2018年几天带薪假期？
我去年入职某大型央企，今年5月调岗到新的业务部门 调职文件规定是4个月过渡期，工资和岗位工资都按照原岗位发放 我因为新部门工作量大，9月份以家中有事（其实是因为刚买了房子，没钱交月供，着急用钱）为由申请休假3个半月，并提供了相关的材料 公司批复同意我的请假申请，但是要求我12月份之前回来，否则按自动离职处理！ 12月份快到了，我还在家忙活买房的事情，实在是没有时间回公司办理手续 请假条到期后，我收到公司的线上通知，让我立即返司办理续假手续，否则按旷工处理 考虑到明年春节放假较长，我想着请一段时间的年假也不为过 所以给直属领导发了微信，说明了情况并且附上了相关请假佐证资料（往年年休假都可以线上审批走完，不用线下走人资部） 结果这位领导没有回复 等到我春节假期结束后，人资部的同事告知我，领导没有批准我的年假申请！而且已经过了有效期！
听到人资部的话，我真的有点懵！年前请假的时候，领导口头同意了啊！怎么现在又说没批？ 于是我找到领导的手机，打了过去 想问问到底发生了什么 因为过年期间，我一直沉浸在买房的喜悦中，所以根本没有留意关于工作的信息 没想到，就是这短短的2个月，在公司群上的通知，和领导口中的同意，在我没有任何证据的情况下，成了不存在的谎言！
最终，人事部的同事告诉我，除非我能拿出领导口头答应的证据，否则按旷工处理！ 请假手续是我和直接领导间接沟通的结果，现在直接领导一口咬定她没有同意，而我没有直接证据证明她答应了，怎么办？ 我只能自认倒霉吗………