宝盈基金难进去吗？
客观来讲，公募基金行业是一个人才内卷严重的行业 首先，整个行业内优质的人才资源是充足的，比如招商、华夏、易方达、博时这些头部基金公司，每年校招引进的学生都很多，加上内部人员的流动，行业整体人员供给还是比较充足； 其次，公募基金作为金融行业的子领域，其招聘在整体就业市场中受到的追捧程度和待遇水平是比较高的（相比券商、互联网等），因此从供给端来看，能投简历到公募基金的人大部分也是其他金融行业求职路上的佼佼者； 最后，由于公募基金的招聘大多集中在春季，而春招的竞争程度往往取决于前一年秋招的结果，如果前一年没拿到offer的同学也会在春招再搏一把，所以从需求端来看，春招的人数其实是有增无减的。 综上三点，可以得出结论：公募基金招聘竞争程度比较高，想拿到offer确实不容易。 但是，凡事就怕转折。虽然整体来说基金公司招聘竞争程度比较高，但是也有例外！ 就拿宝盈基金来说吧，我了解下来他们招人确实没有像其他基金一样求全责备，反而比较“任性”，偏重于选择自己中意的年轻人。
我认识有同学收到宝盈基金面试通知的时候还觉得很诧异——因为之前投递的岗位一直石沉大海，没想到突然就有消息了。后来打听才了解到，原来宝盈有些岗位是不对外公示应聘需求的，而是由人事部门先内定了部分人选，再通过笔试和面试筛选出来。这种“内定”模式一定程度上会减少简历筛选环节，降低应聘难度，给到同学笔试或面试的机会。当然，这种情况是建立在同学正好符合宝盈某岗位的用人需求的基础上。
所以说，同学们在面试准备阶段还是要做好充足功课，力求在关键节点上不失分！ 在个人素质方面，宝盈更看重应聘同学的综合素质及与职位的匹配情况，对实习/项目经验和个人特长也会着重考察。
在回答问题的时候，建议同学们尽量做到思路清晰，重点明确，扬长避短。对于面试官的提问，不要过度解释，点到为止即可。 对于刚毕业的应届生，宝盈比较在意同学们的学校及专业，是否具备与职位相匹配的资质，以及在校的表现情况（成绩排名、学生工作、社团活动、实习经历等）。
对于有一定工作经验的往届生，宝盈在考察综合素质的同时还会关注岗位适配性，过往的工作职责、业绩表现、能力素养都会纳入到考察范围。