基金经理如何提成？
首先，基金公司支付给基金经理的薪酬，主要是由基础工资和业绩报酬两部分构成。 其中，基础工资部分主要跟基金经理的资历、经验以及所管理基金的规模有关；而业绩报酬则取决于基金投资的收益率表现。 对于一些明星基金经理，或者是新出的“爆款”基金，其基础工资和业绩报酬都很可观。 以易方达基金旗下优秀基金经理冯波为例，他任职时间长的两只代表作（易方达优质企业基金和易方达平稳增长基金），截至2021年二季度末规模合计达到752.96亿元。作为该公司的核心高管，他的基础年薪和年终奖都相当不错。 而对于刚入职的新人基金经理，基础工资的涨幅会受到限制，在基金行业普遍实行底薪加提成的薪酬制度下，新人的提成比例也会相对老员工更低一些。 当然，如果新人基金经理能迅速挑大梁、担重任，通过管理规模、投资者认可度等方面的快速提升，也能快速拿到高薪。
不少基金公司还会给予基金经理一定比例的期权激励，但一般会在基金经理在职期间逐年行权或一次性行权。这对于留住人才、激发人才起到了重要作用。 值得注意的是，虽然大部分基金经理都有过投资经历，但真正能够取得较好投资收益的却并不多。对于这部分人才群体来说，他们的流动性较强，跳槽到其他金融机构担任类似职位的薪酬水平也有很不错的溢价。所以，从长期来看，基金经理的薪酬水平还是有比较可靠的保障。 最后需要提醒的是，不管是选择公募基金还是私募基金，都需要慎重对待，因为两者之间的区别很大。
