上海汉神机电加班多吗？
1.工资 刚入职的应届生，工资水平属于这个地区这个行业的较高水平； 三至五年工龄的员工，工资水平处于这个地区的领先水平； 十年以上工龄的老员工，如果职务晋升至经理级别，年薪达到40万以上的水平（不包括公司给的股票和期权）。 对于有技术特长或者管理特长的核心员工，公司还会提供超额利润分享。 2.奖金 年度奖金、部门奖励、项目奖等。
3.福利 社保、公积金、补充商业险、企业年金、免费午餐、班车、带薪假等。 除了国家规定的各类假期外，汉神还为员工提供了长达15天的带薪年假以及探亲假，同时还有生育假、男员工护理假等各类假期。 在假期待遇上，除法定假日之外，还额外享受婚假、丧假、年休假、工伤假及各类带薪假。 在津贴补贴方面，除固定工资、绩效工资等正常薪资外，公司还向部分职位和人员发放了交通补助、午餐补助、通讯补助等。
4.培训 新员工入职培训、专业培训、管理能力培训等。 除了公司内部培训以外，还可以申请参加行业协会、外部讲师开展的各项培训。对于重要的业务知识、专业技能知识每年均组织复训。
5.个人发展 明确的职业生涯规划路线，管理和技术双通道的职业发展路径，给每一位员工充分的发展空间和机会。 每年两次的调薪机会，根据员工的绩效考核结果调整。 职务晋升及时给予相应的薪酬上涨。 关键岗位采取高薪策略，扩大薪酬差距，提高员工积极性。 对于表现优秀且具有潜力的员工，公司将提供外部培训和交流的机会。
