上海泰康银保怎么样？
本人2018年入职，2021年离职。非销售岗位 首先，公司文化就是营销，各种营销方式，让你学会如何去做业务，怎么去和客户沟通，当然也会教你一些保险专业知识和产品知识。但是！都是靠你自学，公司不会强制你去学习，资料全靠自己去下载或者买（其实也就一两百块钱）。
其次，公司培训体系还是值得认可的，新人有新人班，讲解产品，让新人能够快速上手。之后还有进阶班，提高员工的专业能力。当然，还会有各种特色班，比如产说会举办技巧，如何挖掘客户需求，如何签单等等。最后还有总部的精英培训班，这个需要筛选人才参加，培训内容更为系统化，整体感觉就是干货满满。
另外，公司的激励制度也是让我觉得很惊喜的。每月都有一次晋升机会，根据业绩考核晋升，一般新人第一个月都能升一级。年底还有一次大型晋升机会，根据全年业绩综合评定，晋升级别和薪酬同步增长。更重要的是，晋升后底薪会有所增加哦~ 然后，说说大家比较关心的话题—薪酬。试用期无责任底薪4500+绩优津贴(1000-3000不等)；转正后无责任底薪6000-9000+绩优津贴+季度奖金（3000-7000不等）。年终奖根据个人全年业绩评定，基本上在5-10万元之间。还可以参与分红，具体分多少，取决于部门整体业绩。
最后，说一下大家来可能关心的离职问题。既然谈到了薪酬，那就不得不提一下薪资构成中非常重要的一个部分——佣金，这部分佣金不是每个月发放，而是每年发两次（发完就结清了哟~)，所以如果期间你要离职，是拿不到这部分钱的。不过也不用太担心，离职前做好规划，完成既定的销售目标，这笔钱还是会按照流程打到你的账户上哒~
