企业做人才外包的原因？
第一，避免直接招聘产生的支出；第二，减少人力资源管理成本，把非核心业务外委出去可以减少公司人力资本的投入，降低管理费用；第三，节约人力资源的成本，通过外包可以节省大量的人才测评、培训以及薪酬福利等方面的支出；第四，避免人才风险，对于一些重要岗位的外聘，由于信息不对称，外部机构更了解人才的素质，通过外包可以避免引进不合格的人选；第五，满足特殊岗位的用人需求，一些临时性的或规模比较大的项目可以通过外包解决人员需求的问题。
目前很多的企业将人力资源的整体服务进行外包，包括员工关系、薪酬、培训、绩效考核等。随着互联网的发展，一些新产业、新业态不断出现，传统的用工方式受到前所未有的冲击，灵活用工的市场需求不断攀升，人力资源服务市场也不断发生变化。对于企业来说，选择合适的人力资源服务外包可以大大降低风险，减少麻烦，真正做到轻装上阵！ 简单说就是省钱、省心、省时间....