企业有处罚的权利吗？
企业没有行政处罚权，但很多企业建立了企业内部规章制度，并且员工签订了劳动合同，这些合同里面可以约定一些惩罚性条款，只要不违反法律规定，都是有效的。 比如一个公司里面的老员工经常偷懒，在公司待了五年什么活也不干，就可以约定按旷工处理，连续旷工15天解除劳动合同。
当然，这种约定的处罚不能和法律的强制性规定相冲突。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，情节较为严重，用人单位可以单方面解除劳动关系，但是用人单位单方面解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六条第一款第一项的规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）订立的劳动合同无效的； 六、法律、行政法规规定的其他情形的。