国有企业最缺什么？
从管理者的角度来说，目前国有企业最缺少的是人才梯队！现在许多国企都面临这样的问题，有大批的年轻人涌入企业，但是能够成为中流以上人才的却很少，而一旦年轻人成长起来又面临着被外资企业或私企挖走的情况。现在的国企就像是“养孩子”一样，花着钱却总也养不成才。
当然造成这种情况的原因是多方面的。 首先，现在的人进入国企大多是为了“稳定”，为了过安定踏实的生活，所以他们在工作中往往缺乏一种“进取心”；另外，国企的薪酬水平相对来说要比外界低一些（相对而言），因此很难吸引到出色的人才。
其次，随着市场经济的深入发展，国有企业的改革也在不断地推进，许多企业由过去绝对的“计划经济”转变为“市场经济”，这一转变带来了许多新的问题，如机制转轨时发生的“阵痛”、市场化的经营风险等等，这些都会影响年轻人在企业中的成长。 最后，也是最重要的，我认为是国企在培养人才上的投入不够。现在的国企大都把资金和精力投入到维持企业基本运转上，对于人才培养方面资金的投入和对人才的投入都不够，这就会使得本来已经缺乏上进心的员工更加没有成长的动力了。无论是对于正在成长的企业还是已经成熟的企业来说，都必须加强对于人才的培养，只有这样企业的未来才有希望。