2018年丧假是几天？
一、法律未对丧假天数进行明确限定 《劳动法》只规定了，婚丧假指职工本人结婚或直系亲属死亡时依法享受的假期。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
需要注意的是，上述规定均属于指导性意见而非强制性规定，因此并未对丧假的天数做出具体的规定。 不过，部分省市区对该事项做出了地方性规定。以江苏省为例，《江苏省企业职工伤亡事故报告和处理办法》明确规定了，职工因个人原因造成死亡事故，享有7天亡故丧假；《山东省企业职工因病或者非因工死亡待遇暂行规定》则明确了，职工死亡后，供养直系亲属可享受3个月丧葬假。
二、用人单位有权拒绝不合理的请假要求 根据《劳动法》及国务院《关于国家法定节假日放假调休安排的通知》，2018年我国法定节日共10天，其中春节、元旦、劳动节、国庆节分别可休息7天、1月1日放假一天、4月5日放假1天、10月1日至7日放假调休，而清明节、端午节、中秋节分别可休息3天、1天、3天。
除开以上法定节日外，2018年全年共拥有法定休假115天（不含双休日），如果扣除每月4个周末（每周休息日2天），全年共拥有56个工作日。换言之，每年劳动者至少可有56天工作日内选择休息，单位无权剥夺员工的休息时间。
值得注意的是，虽然上述法律规定了机关、事业单位和社会团体等单位的职工在法定休假期间，国家机关、社会团体和企事业单位必须保证职工按时按量完成工作任务，按期足额支付工资报酬。但并未强制用人单位须在员工休假期间承担员工的社保、公积金缴纳等义务。从法律层面来看，用人单位在有充足证据前提下，有权拒绝不合理的请假请求。