1、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天假期； 2、女职工怀孕满4个月终止妊娠的，享受42天假期。其中，怀孕满7个月以上终止妊娠的，享受75天假期。 产假期间工资照发。 另外根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第六十九条的规定，妇女因孕期，产期，哺乳期的劳动保键特别规定如下：
(一)怀孕不满三个月的，应给予适当休息，不安排夜班，减少加班或不得延长工作时间；
(二)怀孕满三个月以上不满四个月的，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。休假期间给发放一定生活费；
（三）怀孕满四月不满七个月的，经本人申请，单位批准，可休产后假至婴儿一周岁。休假期间工资待遇由用人单位按不低于职工本人工资的百分之七十发给；
（四）怀孕满七个月及以上的，经本人申请，单位批准，可视同为工伤，按照工伤的有关规定享受待遇。
伊蓝彩优质答主在中国，产假是指计划生育政策的产物，用来专门为怀孕和产后女性的恢复和新生儿的抚养时间。四个月流产的情况比较特殊，由于这时孕程开始发展，但是采取了终止怀孕的措施，关于四天产假的要求，各个地区和公司的具体规定可能会有所不同。
以我在公立医院工作所了解到的情况为根据，假设你是早期流产（前三个月），你可以享受4天的产假。因为大多数国家和地区的法律规定，针对早期流产，原则上没有正式的“流产假期”法规。鉴于你的情况是四个月，可能涉及到比较复杂的流产手术，尤其是已经进入中立期（third trimester），需要考虑引用“病假”法规，这一般都会给予更长的观察和恢复时间，可能需要三五天以上的假期。
当然，我个人最了解的是中国医院的产假规定，至于你在的公司或地区，你可能需要查询当地的具体规定。不过，由于四个月流产属于较为复杂的手术，我建议你及时向公司提交病假申请，并采取充分的休息和护理，以避免因流产术带来的潜在并发症。
