企业有哪些违法?

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本人非法律专业,只凭记忆回答一些问题,有问题欢迎指正! 1、公司注册资金不实的问题; 2、抽逃出资,包括将出资款转走或用作它用(如注册资本金是100万元,实际到账只有50万元,剩余50万以借款名义转出),或未经合理程序转作他用的(比如一个公司的注册资金是100万,经营一段时间,账面上只剩下一元,那么这一元要还回来,否则就是违法行为,还要交滞纳金和利息);

3、虚假出资,例如注册的时候虽然章程上写的是实缴到位的资本,但实际上并没有真实投入到公司账户中,这种也属于虚假出资,不过比抽逃出资的处罚要轻一些; 4、股东挪用公司资产,比如说股东借支几十万元去购车,并未按照规定用于公司业务开支,而是私自消费用了,这种情况就属于挪用公司资金;

5、没有按照公司法的规定成立相关董事会或者监事会,属于公司治理结构不健全;

6、会计核算不合理或不规范,导致企业负债亏损,资产负债比例远大于行业平均值;

7、税务方面不按时报税,漏报,瞒报,迟报,逃税等问题;

8、社保问题,未给员工缴纳社保,或者少报工资多缴纳保险费从而骗取社保基金等等。

蔺菁蔺菁优质答主

根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付2倍工资,最多支付11个月。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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