企业何时签署劳务合同？
首先，应该明确的一点是，在用工之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立内容较为简单的书面劳动合同；对劳动合同的期限、劳动报酬、劳动条件、社会保险等约定不明确的，适用集体合同规定。 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，除劳动者提供服务的具体时间不能确定外，其他条款均具有法律效力。
无论是通过劳务派遣公司聘用员工还是直接招聘，用人单位都应在合理期限内（一般认为不超过30天）与被聘用人员签订书面的劳动合同。否则可能产生下列法律后果：
1. 用人单位应向职工支付二倍工资的差额部分，最高可达11个月；
2. 逾期不满一年的，除应付二倍工资外，还可能被罚款一倍工资；
3. 给被聘用者造成损失的，还须承担赔偿责任。 我们建议，用人单位在派遣人员或自行招聘工作结束后，应及时与被聘用人员签订书面劳动合同，以最大程度减少因违反此项义务而承担的法律责任。