什么叫国有企业编制?

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这个得看是什么性质的国有企业和什么性质的编制了。 先说国有企业,这个范围就太广了,目前中国境内的所有国有企业,从大型央企到中小型地方企业,都称为国有企业。这里说的“国”不是“国家”的意思哟!!!“国”在这里是“国有”的简称。

再说事业单位。中国的事业单位又分为参公事业单位和行政事业性单位。这两个概念是不一样的哈!!!但是很多人会把这两个混合起来用。 先来说说参公事业单位。所谓参公,就是参加公务员管理的意思。也就是说这类单位的性质跟行政机关差不多,都是属于机关单位。那么参公事业单位就必然是有编的(现在所有的考试进体制内,都是有编制的)。

再来说说行政事业性单位。这种类型事业单位的特点就是“经费自理”。什么是经费自理呢?简单来说就是这个单位自己解决经费问题,自己的钱自己做主。那既然都是自己解决经费问题了,那就必然是有编制的。毕竟没有编制的人,单位是没有资格给你发工资的。(虽然现实中有很多单位都会给临时工发补贴,但是名义上这些人员是没有编制的,而且这种临时工作是无法干一辈子的)

只要是正规考入的,都有编制 最后说事业编制。这个就比较多了,具体要分很多种情况去讨论。简单说,就是某些事业单位用的人员不用考公务员,但是这种人员的待遇要比参公人员低一个档次。(当然也有部分待遇高于参公人员的,具体情况具体分析吧)另外还有一种情况是,事业单位使用的人力资源和社会保障部颁发的资格证书的人员,这一类一般也属于事业编。

单正亮单正亮优质答主

所谓的国有企业编制是一个比较模糊的概念,因为国有企业并非公务员管理,他们的人事管理方式与政府机关的人事管理制度是完全不同的两个体系。广义来讲国有企业应该主要指国务院所属的中央企业,和地方所属企业,这些企业都属于政企没有分开的严格意义的国有企业,他们的员工在企业内部都有人事编制,而企业人力资源部门就是负责企业人事编制的管理部门。国有企业人力资源管理部门所管理的人事也是企业内部的人事,与政府机关的人事制度无关。广义来讲这些国有企业人力资源所管理的在编人员都可以理解为在国有企业的编制内。在实际工作中企业为了用人的灵活性,主要以合同的形式与在编人员签订用工协议,而具体的管理方法是根据企业自身的需要和国家劳动法律法规来制定的,因此在各国有企业的具体实际工作中对于在编人员的管理是存在很大不同的,但有一点相同的是国有企业的在编人员都是劳动合同制。

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