明星团队怎么进？
先分享一个励志故事吧，这个故事的主人公从普通员工到部门经理只用了一年；他从基层员工到分公司负责人，只用了2年10个月（这个激励作用太大了！）： 这个小哥就是李阳疯狂英语的创始人——李阳。 李阳最初进入外企的时候，只是个普通的工作人员，但他通过自己的努力，很快成为最年轻的分公司总经理。 李阳的升职之路其实很有代表性，很多普通人凭借自身的努力，在正确的机遇下，都可能获得飞跃式的成长。
回到正题：如何加入一个“明星团队”？ 首先我们要明确一个概念：“优秀的人总会聚在一起”（“物以类聚人以群分”） 想要获得超越同龄人的成长，先要接近优秀的圈子。而加入“明星团队”就是一个途径。
那么怎么样才能被选拔入“明星团队”呢？ 一般来说有两方面：
一是外部招聘。很多知名企业都会发布校招/社招的岗位，这些岗位往往对个人的素质和能力要求很高，如果能在毕业时拿到500强企业offer的同学，整体素质相对比其他同学会高出一截； 在求职的过程中，多留意企业发布的招聘信息，尤其是那些非应届生也能投递的中高端职位，有很大几率你能找到比同龄人更“优质”的工作。
二是内部推荐。这种方式一般是在已有员工的基础上进行优中选优，因此能被选中的人，通常已经是公司内部表现最为亮眼的员工之一了。 有这种优待的员工往往是公司重点培养的“苗子”，他们在入职之初就受到了来自高管层面的关注，在职业路径上也会有更好的选择。
总之，你要先成为你们行业里的“优秀人”，才能有机会获取更大的成功啊！ 而这种“先脱颖而出，再择良木而居”的思维，适合所有想进取的职场新人哦~