基金经理没人管吗？
先引用一句《大航海时代 OL 》的台词“这个世界的权力并不是来自于血统或者宗教，而是在人与人之间的互相竞争中产生的。” 所以我这里所说的“管理”其实是行业竞争和公司治理双重作用的结果。
我们首先从基金行业的内部看基金经理的职业发展路径（以偏股型基金为例）： 基本上来说一个基金的负责人要经历：研究员（研究驱动）->交易员（交易驱动）->投资经理(投资驱动)->总监一级->总经理一级 的职业发展环节。
当然这里面有非常多的分支路径，并且并非一定按照这个顺序升官发财。比如你可能作为某家公司的内部人员被推荐到基金公司担任投资经理，这种情况下你就不需要走前面研究员和交易员的职业路径了。不过总体来说这是一个比较常见的职业成长路线。
而在这中间，基金经理的能力获得认可的过程也就是一个管理者被“管理”的过程。一方面你的专业能力必须要得到同行和社会的认可，否则你在行业内很难混下去；另一方面你的管理能力也要受到下属和投资人的考验，如果下属不服你，客户不愿意买你的账，那你也离失业不远了。
所以你说“基金经理没人管吗”，其实是在问“有没有一种制度设计可以让基金经理主动或被动的去接受监管”的问题。答案当然是肯定的。无论是外部监督还是内部制约都是在保障基金经理的正常运作。
我们再来看看外部的监管环境（这里只谈涉及资本市场的公募基金）： 我国对于基金业的监管主要来自两个部门，一个是证监会对公募基金和基金托管人的监管，另一个是银保监会对私募基金的监管。虽然两个部门的监管重点不同，但是对基金业的发展都有着非常重要的影响。
接下来我们看看基金公司内部的治理结构： 从上图中我们可以看出，基金公司在经营过程中会受到监管、股东、客户、媒体等外部因素的影响，也需要考虑高管、员工、信息披露等内部问题。基金经理作为产品的第一责任人，其决策过程必然要考虑这些来自内外部的声音。尽管可能不会全部顾及到，但至少会有一席之地。