上海青岛啤酒厂包住吗？
以前是包住的！ 2017年之前，外地人进入青啤的正式工渠道只有两条，一个是通过学校(大专以上)毕业生招聘进来，另一个是通过山东省青岛市人社局组织的定向招聘。这两类人员进入公司之后，全部都是事业编制（部分学历高的能分配到管理职位），享受公务员待遇（基本工资+各种补贴+年终奖等）；而且青岛本地人才优先满足就业需求，外地人的录取比例非常之低。
在2017年之后，这种情况发生了根本性变化。随着互联网经济和共享经济的迅猛发展，青啤的外包商和代理商越来越多，用人方式也越来越多样化——原来那种通过校招或社招进入青啤成为正式工的渠道基本上被切断了，取而代之的是外包公司和代理公司的频繁出现。这些外包公司和代理公司一般是以劳务派遣的形式入职，并且大部分工作地点都在工厂（也就是青岛的啤酒酿造车间），工作非常辛苦，收入也相对较低。据说现在条件好了一些，不再象以往那么艰苦了。但是，这种通过劳务派遣形式入职的员工，永远都拿不到正式员工的工资和福利，干同样的活，拿到手的工资要比正式员工少很多。而且随着合同到期(一般是3年)或者提前解约，这些劳务工人都要被辞退，企业不给予任何补偿。
不过，即使这样，青啤的用工灵活性已经远远超过了以前的体制，能够随着市场的波动灵活调控人力数量，减少劳动力和财务成本的风险。