企业监事会由谁管理?

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根据公司法规定,企业监事会的负责人是监事长,而监事长的选择权限在公司章程中指定。 一般情况下,有下面三种方式产生: (1)股东会选举; (2)董事会推荐(提名); (3)职工代表大会(工会)选举。 但无论怎样产生,都要遵循民主、公开的原则,程序上要符合法律和公司章程的规定。

同时,按照公司法的规定,在有限责任公司中,至少要有三分之一左右的监事是由股东以外的其他人担任的。因为,股东作为公司的投资人,其利益与公司的经营情况紧密相关,容易对经营者的行为产生怀疑,股东不适合担任监事的职务。当然,这一点对于股份有限公司而言是没有限制的,因为股份有限公司的股东都不参与公司的实际运营,由股东以外的人担任监事是可以理解的。 企业监事会还有监事会主席,主席的产生方式和监事长一样,也遵循以上三种方式之一。

虽然监事会是公司内部常设的监管机构,但并不是说监事会和监事会成员可以放任自流地行使监督权。因为,毕竟公司是一个以盈利为目的的经济组织,追求经济效益的最大化是其存在的根本目的。如果没有经济效益作保证,公司的生存都会成为问题,更何谈实现社会的公平和正义。所以,监事会也要注重效率,不能为了监督而监督。否则,可能事与愿违。在监事会行使监督权的时候,也要遵守公司和法人治理结构的流程。

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关于国有独资公司监事会成员及经理、财务负责人由谁管理的问题,公司法规定,国有独资公司监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

国有独资公司的经理及财务负责人,可以由董事会聘任或者解聘,也可以由国有资产监督管理机构聘任或者解聘。之所以这样规定,主要是考虑有的国有独资公司规模较大,由国有资产监督管理机构直接聘任经理及财务负责人尚有一定困难。因此,对于经理及财务人员的聘任方式可以由授权投资的机构、部门决定,由董事会选聘经理及财务负责人,更能发挥公司董事会的作用。

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