保险行业哪家公司好？
作为一个在平安干了快八年的“前员工”，对于这个问题还是有那么一些可聊的。 先回答问题：如果论公司待遇，平安的薪酬体系在寿险公司里属于中上水平；若论公司发展，平安则是没有对手的。 但若要细说起来，问题就比较复杂了——
一、先看公司待遇 对于新入职的员工而言，不同的岗位、不同的职位层次，其基本年薪是有差别的。比如同样是做销售支持的工作，一个是在总部做管理培训生，一个是去分支机构做管理培训生，刚入职时的薪酬就有差别；而如果是做同样的工作但是在不同的机构，由于经营条件不同导致人均产能也有区别，进而影响收入。 而如果在同一个机构从事同样的工作，可能因为个人能力差异也会导致收入有高有低。 不过，作为内勤员工，在平安获得的薪酬还是相对可观的，至少比在同类企业要高不少（同样做人力，如果去了华为可能就要被劝退）。
二、再看公司发展 说到公司发展，平安的优势就没有谁了。毕竟已经32年了，中国就两家股份制保险公司，一家就是平安。虽然去年一年亏损一百多亿，但好在底子厚、盘子大，只要不爆雷，就问题不大。更何况今年开始，寿险改革进入深水区，平安也终于要对代理人渠道动刀了，一旦改革见成效，平安的竞争力又会大大提升。 至于其他的小险企，要么靠投资赚钱，要么靠保费规模赚保费佣金，要么靠卖牌照赚钱，在主业方面没有一个能跟平安比的。
另外需要说一说的是，现在大家一谈起平安总是把平安人寿和平安财险分开来讲，但事实上这两个事业部以前是不分家的，只是从16年就开始逐步分拆，到目前基本上已经彻底分割，以后可能还会单独上市。既然两个事业部原来不分家，那么在总公司层面有很多工作都是要一起做，因此很多新人入职后往往会感觉公司在总部的各种福利还是不错的，尤其对于一些女同事来说，可能会更加舒适一点。
当然，如果你是想去分公司的部室上班，那种体验则会爽飞。